 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
   |
 |
selecioní al lenguatge - select flag to translate
|
| >>>accedir al xat del col.loqui<<< |
Dia de Internet 2010 - 17 maig 2010 Xat col.loqui de la funció de la dona com dona a internet Apartir del dia 1 maig fins a la data de celebració del dia de internet, tots els dies a la sala de xat de ladona.cat en horari de 7 a 10 pm un debat col.loqui sobre la implicació de la dona com a dona a internet i la seva faceta de emprenedores. Acte obert al públic sense limitacions. La conclusions d’aquest esdeveniment serà publicat a la mateixa secció apartir del 17 de maig dia d’internet - Lloc: en aquesta web - Horari: 7 a 10 pm - Dates: 1 al 17 maig - Públics: tot el món orientat a la dona Punts proposats per al debat : - Internet i la promoció de la dona. - La dona com element de integarció a internet. - La dona i les xarxes socials, avantatges i inconvenients de les mateixes. - Internet com eina de igualtat de la dona. - Internet como herramienta de denuncia de la vilencia de sexo. - Hi ha discriminació de la dona a internet La moderació del xat tindra com anfitrió a destacadas col.laboradoras del nostre club. - mes informació : mcmartin(@)ladona.cat treure () Dones Emprenedores Els valors de les dones L´economia no és una qüestió de génere , però és evident que la dona, en molts casos, está subrepresentada en l´àmbit professional. No pas al comerc, en qué el 67% són dones; així el 40% de les pimes són dirigides per dones, i moltes més són codirigides. Una dada per a la reflexió: les empreses amb més dones que homes són el 40% més rendibles que les que tenan més homes. Serveixin aquestas 3 dades per justificar que “Elles decideixen” , el títol del Fórum Rethinker Barcelona. I si decideixen, per qué no hi ha més dones als llocs de direcció de les empreses i de l`economia en general?.Ha quedat palés que alguns valors que generalment lesdones aporten transparència, comunicació, intel.ligència emocional, entre els principals permeten obtenir més bons resultas que amb valors més tradicionals. No es una qüestió de gènere, peró segurament cal manar meys i liderar més en el si de les empreses, conduir els equips d`una manera mès racional, crear un millor clima laboral. I aquestes sòn caracteríticques habitual de les propietàris, directives i emprenedores. A mesura que les joves generacions s`incorporen a la direcció de las empreses, contemplem com la normalitat avanca i les dones prenen el lideratge de nombrosos projectes que abans quedaven, no se sap ben bé per quina raó, en mans exclusives dels homes. Alguns al.leguen que s`ha d`esperonar la presència de la dona al capdavant de les empreses, per motius estrictament de rendibilitat. Això significaria que arribaríem a la normalització definitiva: les millors dones i els millors homes al capdavant de totes les iniciatives. |